1 Características de la diversidad grupal y su importancia sobre los resultados del grupo 

Características

1. Diversidad de antecedentes:
Experiencias: cada miembro aporta sus propias experiencias de vida, conocimientos y perspectivas que enriquecen la dinámica del grupo.

Culturas: la diversidad cultural aporta diferentes enfoques para la resolución de problemas y la toma de decisiones.

Pensamiento: la creatividad y la innovación están impulsadas por diferentes estilos de pensamiento. . y enfoques ante los desafíos. 

2. Diversidad de rasgos:
Personalidad: una combinación de personalidades proporciona energía, dinamismo y diferentes formas de trabajar en equipo.

Habilidades: el potencial de un grupo se maximiza a través de diversas habilidades y destrezas.

Perspectivas: la visión de un grupo se amplía mediante la consideración. diferentes perspectivas y opiniones.
3. Diversidad demográfica:

Edad: La mezcla de generaciones aporta diferentes perspectivas y experiencias que pueden crear un equilibrio entre innovación y experiencia.

Género: El género promueve la inclusión y evita sesgos en la toma de decisiones.
Orientación sexual e identidad de género: Diversidad Este aspecto promueve respeto e inclusión. valores para todos los miembros del grupo.

Importancia de la diversidad grupal sobre los resultados del grupo:

·       Mejora el poder de toma de decisiones:
Se consideran diferentes puntos de vista y se reduce el riesgo de prejuicios.
Aparecen soluciones más creativas e innovadoras.
Aumenta la confianza en las decisiones tomadas.

·       Aumenta la creatividad y la innovación:
Se fomenta pensar en diferentes direcciones y buscar nuevas ideas.
Se crea un entorno más alentador y favorable para la creatividad.
Aumenta la probabilidad de encontrar soluciones disruptivas.

·      
Mejora el rendimiento del equipo:
Se maximiza el potencial de cada miembro.
La motivación y el compromiso de los miembros aumentan.
Se crea un ambiente de cooperación y apoyo mutuo.

·      
Promueve la inclusión y el sentido de pertenencia:
Se crea un ambiente más diverso y representativo en la sociedad.
La discriminación y los prejuicios disminuyen.
Se fomenta el respeto por las diferencias individuales.

·      
Mejora la imagen pública de la organización:
Demuestra un compromiso con la diversidad y la inclusión.
Atrae talento diverso y de alta calidad.
Mejora la imagen de la organización como una empresa moderna y progresista.

2) Abordajes profesionales desde la psicología escolar para trabajar la diversidad grupal en los centros educativos

Diversos enfoques y estrategias son propuestos para fomentar la inclusión, el respeto a las diferencias y la creación de comunidades educativas diversas y acogedoras.

Intervención individual y grupal: Programas psicopedagógicos: Brindan apoyo a estudiantes con necesidades educativas especiales, considerando sus características individuales y contexto educativo.

En resumen, la psicología escolar ofrece un conjunto de estrategias y enfoques para abordar la diversidad de grupos en los centros educativos, fomentando la inclusión, el respeto a las diferencias y la creación de comunidades educativas diversas y acogedoras.